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„Gesundheitsschutz ist Teamarbeit“

Ein motiviertes und kompetentes Team, das den Unterschied macht – das macht seine Arbeit besonders erfüllend. Im Interview spricht Gianluca Chioni, Leiter des Arbeitsinspektorats des Kantons Tessin, über Verantwortung, neue Herausforderungen in der digitalen Arbeitswelt und verrät, welches Motto ihm in hitzigen Momenten hilft.

Was ist der lohnendste Aspekt deiner Arbeit?
Einer der lohnendsten Aspekte meiner Arbeit als Leiter des kantonalen Arbeitsinspektorats ist mein motiviertes und eingespieltes Team. Es meistert die Herausforderungen und ständigen Veränderungen des Berufs kompetent und flexibel. Wir arbeiten in einem zunehmend globalisierten, digitalen und wettbewerbsintensiven Umfeld. Nicht alle Organisationen zeigen dabei dieselbe Sensibilität für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Deshalb ist es entscheidend, auf Mitarbeitende zählen zu können, die gemeinsame Werte teilen, anpassungsfähig sind und eine starke Präventionskultur fördern.
So können sie das Umfeld richtig analysieren und den besten Ansatz gegenüber dem Unternehmen wählen – sei es abschreckend oder anleitend, je nach Gesprächspartner. Genauso befriedigend ist es, die konkrete Wirkung unserer Arbeit zu sehen. Wenn es uns gelingt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern – sowohl für Angestellte als auch für Arbeitgeber -, bestätigt das den sozialen und menschlichen Wert unserer Rolle. Dieses Bewusstsein motiviert uns täglich, unser Bestes zu geben und zu einer sicheren, gesunden und gerechten Arbeitswelt beizutragen.

Hast du im Laufe der Jahre Veränderungen bezüglich der Verantwortung von Einzelpersonen und Unternehmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Tessin festgestellt?
Das Verantwortungsniveau, das wir bei unseren Inspektionen antreffen, variiert je nach Wirtschaftssektor und den involvierten Personen, sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite. Betrachten wir den landesweiten Trend des Rückgangs von Arbeitsunfällen in den letzten zehn Jahren als Indikator, lässt sich ein wachsendes Verantwortungsbewusstsein feststellen. Dies zeigt sich sowohl auf individueller als auch auf betrieblicher Ebene. Im Vergleich zu vor zwanzig Jahren gibt es heute eine deutliche Verbesserung in der Aufmerksamkeit und im Engagement für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Diesen Fortschritt verdanken wir neben der Weiterentwicklung des gesetzlichen Rahmens auch dem besseren Zugang zu Informationen. Zudem spielt der intensivere Austausch und die Synergien zwischen den Akteuren des Arbeitsmarktes eine wichtige Rolle. Dazu zählen die Sozialpartner, die sowohl die wirtschaftlichen als auch die Interessen der Arbeitnehmenden vertreten, sowie die Arbeitsbehörden. Diese Zusammenarbeit hat es ermöglicht, kritische Situationen sichtbar zu machen, die früher verborgen geblieben oder nur schwer zu erkennen gewesen wären.

Die Entwicklung des Arbeitsmarktes stellt neue Herausforderungen im Bereich der Verantwortung dar. Besonders die Arbeit auf digitalen Plattformen, oft geprägt von atypischen Arbeitsverhältnissen oder scheinbarer Autonomie, verwischt die Grenze zwischen der Verantwortung des Arbeitgebers und der individuellen Verantwortung des Arbeitnehmenden.
Dies kann zu einem geringeren Schutz für die Arbeitnehmenden führen. Gleichzeitig wird es für die Aufsichtsbehörden schwieriger, Sicherheitsstandards und menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Umso wichtiger ist es, die Präventionskultur in den am stärksten fragmentierten Bereichen zu fördern. Auch eine rechtliche Weiterentwicklung muss unterstützt werden, die in der Lage ist, die aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt aufzugreifen. Verantwortung darf sich nicht auf die Vertragsform beschränken, sondern muss auf das tatsächliche Arbeitsverhältnis und den effektiven Schutz der betroffenen Personen bezogen werden.

Hast du ein Motto oder einen Ratschlag, den du in deinem Arbeitsalltag befolgst?
In bestimmten Situationen, wenn Diskussionen mit einigen Arbeitgebern etwas hitzig werden, nutze ich gerne den Satz: „Helfen Sie uns, Ihnen zu helfen.“ Häufig sorgt dieser Ausdruck dafür, dass sich das Gesprächsklima entspannt und die Diskussion für beide Seiten konstruktiver wird.